Salariile medicilor din România ar putea fi stabilite, în viitor, în funcție de performanță și de volumul real de muncă depus, nu exclusiv pe baza vechimii sau a statutului profesional. Anunțul a fost făcut de ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, care a prezentat principalele direcții ale reformei privind organizarea și plata gărzilor medicale.
Potrivit ministrului, noul sistem își propune să reducă discrepanțele majore existente între munca efectiv prestată de medici și veniturile obținute de aceștia.
Reforma gărzilor medicale: accent pe activitatea reală
Alexandru Rogobete a explicat că schimbările vizează metodologia de organizare și tarifare a gărzilor, iar criteriul esențial va deveni performanța profesională, nu vechimea în sistem.
„Prin reforma gărzilor și a metodologiei de lucru, salarizarea și tarifarea vor fi îmbunătățite. Însă plata se va face în funcție de performanță”, a declarat ministrul Sănătății.
Acesta a oferit și un exemplu care evidențiază inechitățile actuale din sistem: există chirurgi care realizează zeci de intervenții săptămânal, dar și medici care operează foarte rar, însă la final de an veniturile pot fi similare.
„Nu mi se pare corect ca medici cu volume de muncă complet diferite să ajungă la aceleași venituri”, a subliniat Alexandru Rogobete.
Declarațiile au generat reacții rapide în rândul personalului medical, mai ales în contextul diferențelor evidente dintre spitalele de urgență și unitățile medicale cu activitate redusă.
Reacții din rândul medicilor
Chirurgul Ilie Albean, membru al Consiliului Medicilor din Brașov, consideră că diferențierea salarială în funcție de performanță este justificată, având în vedere volumul foarte diferit de activitate între medici.
Acesta arată că, în prezent, există situații în care medici cu un număr redus de intervenții sunt remunerați similar cu cei care gestionează constant cazuri complexe, în special în spitalele județene de urgență.
„Este frustrant pentru medicii care lucrează în spitale de urgență, unde volumul de muncă este foarte mare, să fie plătiți la fel ca în unități unde gărzile sunt mult mai lejere”, a explicat Ilie Albean.
Și medicul rezident Andrei Toma susține necesitatea unui sistem de salarizare diferențiat. El a subliniat că, în unele spitale mai mici, pacienții sunt redirecționați frecvent către centre universitare, ceea ce reduce activitatea efectivă, în timp ce medicii din marile spitale sunt suprasolicitați.
Ce ar putea schimba reforma în sistemul sanitar
Propunerea vine într-un context dificil pentru sistemul medical românesc, marcat de deficit de personal, suprasolicitare în unitățile mari și nemulțumiri legate de echitatea salarială.
Deocamdată, reforma se află în faza de anunț și dezbatere publică. Rămân de stabilit mai multe aspecte esențiale:
• modul concret de definire a performanței;
• indicatorii care vor fi luați în calcul (număr de intervenții, complexitatea cazurilor, durata și intensitatea gărzilor);
• posibilitatea aplicării unui sistem unitar, fără a crea noi dezechilibre între spitale sau specialități.
Inițiativa a deschis o dezbatere amplă în rândul cadrelor medicale, privind corectitudinea, responsabilitatea și recunoașterea muncii reale din spitalele din România, iar eventualele modificări legislative vor fi atent urmărite de întregul sistem sanitar.