Un proiect de lege aflat în dezbatere la Senat propune modificări importante pentru angajații care lucrează în ture de 12/24 de ore, precum și pentru cei care își desfășoară activitatea pe timpul nopții. Inițiativa urmărește introducerea unor reguli mai flexibile privind programul de lucru, o mai bună predictibilitate în programarea concediilor și clarificarea modalităților de compensare a orelor nocturne.
Negocieri directe pentru salariații din turele de 12/24 de ore
Documentul legislativ prevede că angajații care lucrează în regim de ture vor putea negocia direct cu angajatorul două aspecte esențiale: structura programului de lucru și stabilirea concediului de odihnă.
Acest lucru înseamnă că salariatul va avea posibilitatea de a discuta din timp repartizarea schimburilor, astfel încât acestea să asigure un echilibru între viața personală, perioada de odihnă și cerințele activității. Obiectivul este creșterea predictibilității, prin reducerea situațiilor în care programările sunt făcute unilateral.
Un lucrător aflat într-o tură de 12 ore ar putea, de exemplu, să propună un ciclu de rotație care include intervale corespunzătoare de repaus sau să negocieze temporar schimburi cu alți colegi. În același fel, concediul de odihnă ar putea fi planificat astfel încât perioadele foarte încărcate de la locul de muncă să nu se suprapună peste momentele personale importante.
Așteptarea generală este că aceste modificări vor îmbunătăți calitatea vieții profesionale, deoarece deciziile legate de organizarea timpului, resursă esențială pentru angajați, vor fi luate cu o mai mare flexibilitate și în concordanță cu realitatea echipelor din teren.
Reguli actualizate pentru munca de noapte și noi forme de compensare
Proiectul adresează și situația angajaților care lucrează în intervalul nocturn. Elementul central al modificării este posibilitatea salariatului de a alege forma de compensare a muncii prestate noaptea, între două opțiuni:
– un spor salarial de 25 la sută pentru orele lucrate;
– reducerea programului zilnic cu o oră, fără diminuarea salariului.
Acest drept oferă flexibilitate în funcție de nevoile fiecărui angajat. Pentru o persoană care dorește să înceapă mai devreme tura de dimineață a doua zi, reducerea programului poate reprezenta un beneficiu real, în timp ce pentru altcineva majorarea salarială poate fi mai potrivită într-un anumit moment.
Proiectul acordă, de asemenea, un rol mai mare sindicatelor în renegocierea regulamentelor interne. Acestea ar putea participa la stabilirea regulilor legate de organizarea programului și de acordarea concediilor, adaptând documentele interne la specificul turelor lungi și al muncii de noapte.
Într-o unitate cu activitate continuă, angajatorul și sindicatul ar putea, de exemplu, să elaboreze împreună principii clare privind rotația echitabilă a schimburilor, planificarea orelor suplimentare și gestionarea perioadelor cu activitate intensă, astfel încât oboseala angajaților să fie administrată în mod responsabil și echipele să rămână operaționale.
Prin îmbinarea posibilității de a alege compensarea pentru munca nocturnă cu flexibilitatea de ajustare a regulamentelor interne, proiectul încearcă să consolideze dialogul social la nivelul fiecărei unități. Scopul final este adaptarea regulilor de lucru la particularitățile fiecărui domeniu în care continuitatea serviciului este esențială.
Faptul că inițiativa se află în prezent în dezbatere la Senat reflectă interesul public crescut pentru soluții care pot armoniza cerințele operaționale ale angajatorilor cu drepturile și nevoile angajaților din ture și din munca de noapte.
Notă editorială: Acest material este redactat în scop informativ și are la bază conținutul proiectului legislativ aflat în dezbatere.