Ce concedii medicale sunt decontate integral in 2026
In sistemul romanesc de asigurari sociale de sanatate, concediul medical este un drept fundamental al salariatilor si, totodata, o responsabilitate administrativ-financiara impartita intre angajator si stat. In mod obisnuit, indemnizatiile de concediu medical sunt suportate partial de angajator si partial de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate (CNAS). Exista insa categorii bine definite de concedii medicale care, in anul 2026, sunt decontate integral din bugetul Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS).
Baza legala pentru reglementarea acestor situatii ramane Ordonanta de Urgenta nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare.
Concedii medicale decontate integral in 2026:
1. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
Acordat parintilor sau tutorilor legali pentru copiii cu varsta de pana la 12 ani sau pana la 18 ani in cazul copiilor cu dizabilitati sau afectiuni grave. Indemnizatia este decontata 100% de stat.
2. Concediul pentru ingrijirea copilului aflat in carantina sau izolare
Acordat in situatii epidemiologice, conform deciziei autoritatilor sanitare.
3. Concediul medical pentru salariatul aflat in carantina sau izolare
Indiferent daca situatia este determinata de o boala infectioasa sau de contact direct, indemnizatia este suportata integral din FNUASS.
4. Concediul de risc maternal
Acordat gravidelor pentru protejarea sanatatii mamei si fatului atunci cand conditiile de munca sunt daunatoare. Decontarea este integrala, iar indemnizatia se calculeaza la 75% din baza de calcul.
5. Concediul de maternitate
Include concediul pentru sarcina si lauzie. Indemnizatia este suportata in totalitate de stat si este de 85% din media veniturilor brute din ultimele sase luni.
6. Alte situatii exceptionale
Reducerea temporara a timpului de munca, in anumite conditii medicale bine documentate, poate fi acoperita 100% din bugetul FNUASS.
Stagiul minim de cotizare
Pentru acordarea concediilor medicale, este obligatorie existenta unui stagiu minim de cotizare. In general, este necesar un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni in ultimele 12 luni anterioare datei acordarii concediului.
Diferentierea fata de concediul pentru incapacitate temporara de munca
Concediul pentru incapacitate temporara de munca (boala obisnuita) nu este integral decontat. Angajatorul suporta primele 5 zile lucratoare, iar ulterior indemnizatia este decontata de CNAS, in baza documentatiei medicale si administrative.
Nivelul indemnizatiilor
• 100% din baza de calcul: pentru carantina/izolare copil sau adult.
• 75% din baza de calcul: pentru concediul de risc maternal.
• 85% din baza de calcul: pentru maternitate si alte cazuri mentionate.
Concluzie
In anul 2026, concediile medicale decontate integral de stat acopera in special situatiile care privesc maternitatea, ingrijirea copiilor si masurile epidemiologice. Pentru ca angajatii si angajatorii sa beneficieze de aceste drepturi, este esential ca toate conditiile legale (stagiu de cotizare, certificat medical corect completat) sa fie indeplinite si depuse in termen la Casa de Asigurari.