În contextul în care prețul mielului și al cozonacului a explodat, bonusurile de Paște au devenit, din simple „atenții”, o necesitate de supraviețuire pentru bugetul familiei. În 2026, tichetele cadou rămân principala metodă prin care angajatorii încearcă să-și țină oamenii aproape, dar sumele nu sunt aceleași pentru toată lumea. Totul depinde de o portiță legală pe care mulți angajați o ignoră: numărul de copii minori.
Regula celor 300 de lei: Cum poți multiplica suma legal
Codul Fiscal stabilește un plafon clar: angajatorii pot oferi până la 300 de lei de persoană, sumă care este complet scutită de impozit și contribuții. Partea interesantă apare însă la familii. Legea permite acordarea a câte 300 de lei pentru fiecare copil minor al angajatului, pe lângă bonusul propriu al acestuia.
Iată cum se adună banii în realitate:
Angajat cu 1 copil: Poate primi 300 de lei (net).
Angajat cu 2 copii: Suma urcă la 600 de lei.
Angajat cu 3 copii: Ajunge la 900 de lei.
Familiile numeroase (5 copii): Pot încasa peste 1.500 de lei cash sau pe card cadou, fără ca statul să rețină vreun leu taxe.
Cât se dă, de fapt, în companiile din România?
Deși legea permite praguri mari, realitatea din piață este fracturată. În timp ce multinaționalele din IT sau Energie ating frecvent plafonul maxim și chiar îl depășesc prin prime de performanță, firmele mici merg adesea pe variante simbolice, între 100 și 200 de lei. Există însă și sectoare unde, din cauza costurilor operaționale, aceste bonusuri au fost tăiate complet anul acesta.
Capcana „bunăvoinței”: Nu e un drept garantat
Trebuie să fii foarte atent: aceste tichete NU sunt obligatorii prin lege. Ele depind exclusiv de politica firmei și de ce scrie în Contractul Colectiv de Muncă. Dacă firma nu a prevăzut aceste sume în buget, nu le poți cere în instanță. Totuși, majoritatea angajatorilor preferă să dea acești bani pentru că sunt „ieftini” (nu plătesc taxe la stat pentru ei) și cumpără loialitatea angajatului.
Ce ai de făcut acum?
Dacă ai copii minori, nu aștepta să „se prindă” departamentul de HR. Verifică dacă ai depus copiile după certificatele de naștere. Mulți angajați pierd multiplicarea sumei (cei 300 lei/copil) pur și simplu pentru că dosarul lor personal nu este actualizat. Într-o perioadă în care fiecare leu contează, să lași banii ăștia pe masa firmei este o greșeală impardonabilă.
Sursă info: Codul Fiscal 2026, Norme de aplicare privind tichetele cadou și beneficiile extrasalariale.