Concediu de odihnă mai lung în 2026 pentru anumite categorii de angajați. Cine beneficiază de zile în plus
În anul 2026, o parte dintre salariații din România vor avea dreptul la un concediu de odihnă mai extins decât durata standard prevăzută de lege. Prevederile din legislația muncii includ măsuri speciale dedicate protejării angajaților aflați în situații particulare sau care își desfășoară activitatea în condiții considerate dificile.
Prin aceste reglementări, Codul Muncii stabilește în mod explicit atât drepturile salariaților, cât și responsabilitățile angajatorilor, punând accent pe sănătatea la locul de muncă și pe tratamentul echitabil al personalului.
Categorii de salariați care primesc zile suplimentare
Conform Codului Muncii, anumite categorii de angajați au dreptul la cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare de concediu anual de odihnă. Aceste beneficii se acordă următoarelor persoane:
salariaților care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
persoanelor nevăzătoare;
altor persoane încadrate cu handicap;
tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.
Numărul exact al zilelor suplimentare este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul fiecărei unități sau instituții.
Zile de concediu suplimentare pentru proceduri medicale speciale
Potrivit Ordonanței de Urgență nr. 26/2019, salariatele care urmează proceduri de fertilizare „in vitro” beneficiază, anual, de trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit. Acordarea acestora se face astfel:
o zi liberă la data efectuării puncției ovariene;
două zile libere începând cu data embriotransferului, pe baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist.
Zi liberă lunară pentru femeile diagnosticate cu endometrioză
La sfârșitul anului 2025, Senatul României a adoptat un proiect de lege care introduce o nouă facilitate pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Actul normativ prevede acordarea unei zile libere plătite în fiecare lună, la cerere, pe baza recomandării medicului specialist obstetrică-ginecologie.
Această zi liberă este considerată vechime în muncă și este suportată inițial de angajator. Ulterior, angajatorii vor putea solicita decontarea parțială a cheltuielilor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor metodologice ce urmează să fie stabilite prin Hotărâre de Guvern.
Concluzie
Anul 2026 aduce, așadar, modificări relevante în ceea ce privește concediul de odihnă, oferind beneficii suplimentare unor categorii de salariați, în concordanță cu nevoile medicale și condițiile specifice de muncă.
Notă:
Informațiile prezentate au caracter informativ și sunt bazate pe legislația muncii în vigoare și pe proiectele de acte normative adoptate. Aplicarea concretă a prevederilor poate depinde de normele metodologice și de contractele colective de muncă.