În România, nivelul de salarizare al polițiștilor rămâne un subiect de interes constant, atât pentru cei care analizează posibilitatea unei cariere în structurile de ordine publică, cât și pentru publicul larg. Venitul lunar nu este standardizat, fiind alcătuit din mai multe componente care variază în funcție de vechime, funcție, grad profesional și condițiile concrete de muncă.
Veniturile unui polițist în anul 2026
În 2026, salariul unui polițist nu este stabilit ca o sumă fixă, ci rezultă din cumularea salariului de bază cu diverse sporuri și indemnizații. În majoritatea cazurilor, venitul net lunar se situează între aproximativ 4.000 și 8.000 de lei, însă pot exista diferențe notabile în funcție de poziția ocupată și responsabilitățile asumate.
La început de drum profesional, un agent de poliție aflat la debut poate ajunge, în medie, la un salariu net cuprins între 5.000 și 6.000 de lei lunar. Pe măsură ce experiența crește, iar angajatul avansează în grad sau accede la funcții cu atribuții suplimentare, venitul poate urca spre 6.500 de lei sau chiar peste acest prag. În cazul posturilor de conducere sau al specializărilor operative, câștigul lunar poate depăși 8.000 de lei net.
Sporurile care completează salariul de bază
Pe lângă salariul principal, polițiștii beneficiază de mai multe sporuri acordate pentru condiții specifice de muncă. Acestea includ sporuri pentru activități desfășurate în medii periculoase, pentru muncă prestată pe timp de noapte, ore suplimentare sau intervenții realizate în regim special.
În anumite situații, pot fi acordate și recompense financiare semnificative, care pot ajunge până la 50% din salariul de bază. Aceste majorări nu se aplică însă tuturor angajaților, ci sunt limitate numeric.
Conform datelor furnizate de Poliția Română, doar maximum 5% din totalul posturilor pot beneficia de astfel de recompense. Raportat la efectivele Ministerului Afacerilor Interne din august 2025, care depășeau 126.000 de angajați, aproximativ 6.000 de persoane se pot încadra în această categorie.
Acordarea acestor recompense se face exclusiv pe baza performanței profesionale, în urma unor evaluări realizate de structurile interne.
„Acordarea recompenselor se face exclusiv în urma unor evaluări temeinice, desfăşurate conform legislaţiei şi reglementărilor interne în vigoare. Aceste evaluări au la bază indicatori de performanţă profesională cuantificabili, propunerile de recompensare fiind analizate şi avizate ierarhic, pe baza rapoartelor de activitate, a rezultatelor obţinute şi a recomandărilor comisiilor de evaluare”, se arată într-un comunicat al Inspectoratului General al Poliţiei Române.
⸻
Notă: Acest material are caracter informativ și jurnalistic. Informațiile prezentate se bazează pe date publice și comunicate oficiale și nu reprezintă garanții privind nivelul salarial individual, care poate varia în funcție de legislație, funcție și evaluări profesionale.